Chasseurs de tête en France - Bureaux de recrutement

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Executive Search

La profession de recrutement de cadres a deux domaines distincts, rechercher d'urgence et conservés recherche de cadres. Conservé des firmes de recherche reçoivent des honoraires de retenue pour localiser et évaluer les éventuels candidats internes ou externes à un poste de niveau supérieur.

Retenu les entreprises de recrutement de cadres sont les entreprises paient un acompte par les entreprises pour localiser et évaluer le potentiel des candidats internes ou externes à un poste de niveau supérieur. L'ancrage est payé indépendamment du résultat d'une recherche particulière. Ce type d'arrangement est généralement mis en œuvre pour la gestion de haut niveau, tels que les PDG, présidents, vice-présidents, administrateurs ou, dans les grandes organisations, les personnes au niveau Manager. Il ya des grandes entreprises mondiales qui se livrent à cette activité, ainsi qu'aux organisations régionales "boutique" des entreprises. Certaines petites entreprises agissent ensemble comme un réseau de rivaliser avec les plus grandes. Certaines entreprises se spécialisent dans des industries particulières ou les rôles des fonctions de minerai, tandis que d'autres sont des généralistes.

Il existe essentiellement deux types d'entreprises en recherche de cadres non répartis

   1. - Global
   2. - Boutique

Ad 1. Mondial des entreprises de recrutement de cadres:

Ces sociétés de recrutement de cadres ont des bureaux un peu partout dans le monde et les consultants seront généralement divisée par secteur dans lequel ils sont experts in executive search Ces entreprises couvrent des secteurs variés dont les services financiers, la logistique, l'automobile, les sciences de la vie, le conseil, la consommation, énergie , de la pharmaceutique, les télécommunications, la technologie, des médias, l'immobilier et d'autres industries.
Exemple: www.kornferry.com

Ad 2. Recherche de cadres des entreprises Boutique:

Ces exécutif sociétés de recherche se concentrent sur un ou deux secteurs ou des fonctions spécifiques. Par exemple, il existe un certain nombre d'entreprises qui opèrent au sein de boutique de services financiers et ont tendance à ne regarder que des postes supérieurs (directeur, chef de la direction, MD, Président et Vice President) au sein de Trading, Investment Banking, gestion d'actifs et Marchés des capitaux. Ces entreprises ont des représentants dans les grands centres financiers dans le monde: New York, Londres, Hong Kong, Shanghai, Tokyo, Dubaï, Mumbai, Singapour, Amsterdam, Paris et Francfort
Exemple: www.mullersearch.com


Des firmes de recherche d'urgence sont rémunérés pour leurs services uniquement après qu'ils ont mis un candidat avec une société cliente. En général, un cabinet d'urgence a adopté une approche plus large à une recherche, découvrant généralement un plus large éventail de CV que les entreprises retenues. Ils sont également plus susceptibles de se concentrer sur la dotation des postes de niveau intermédiaire de gestion.
Certaines entreprises d'urgence concentrer sur des industries spécifiques, mais la plupart des sociétés servent une grande variété d'industries et de clients.